終於又快到了公司放員工旅遊假的時候了，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新北市動保處昨（三）日於三峽區大板根森林溫泉度假村與新北市野鳥保育協會共同舉辦「一○五年度學童野鳥教育活動營」，許多家長帶著小朋友親自接觸大自然，學習如何保護野生鳥類與牠們的棲息環境。透過簡單的野鳥教育與救援故事，讓參與的學童瞭解野飯店生鳥類保護與棲息環境保育的重要性。新北市政府農業局長李玟表示，鼓勵小朋友多多接觸大自然，長大後要一起保護我們腳下這片美麗的土地。
動保處長陳淵泉昨日也親自上陣，向小朋友分享市府過去救援野鳥的故事。告訴小朋友們，野鳥一直都是市府動物救援中數量最多的種類，市府也為此在石碇區小格頭苗圃成立野鳥中途之家，提供救傷的野鳥在此恢復健康、練習飛行與覓食。
農業局長李玟表示，這次的教育活動營不再是坐在方方正正的教室內，採取讓學童直接接觸大自然的方式，更直接傳達野生鳥類保護與棲息環境保育的觀念，相信這種實際參與的方式，會讓小朋友更深一層的感受。
國際足總（FIFA）發出聲明，證實西甲「馬德里雙雄」皇家馬德里、馬德里競技的轉會禁令上訴遭到駁回，也意味著這兩家球會在未來的兩個轉會窗禁止任何引援，直到2018年1月的冬季轉會窗才能進行轉會操作。
根據FIFA規定，只有18歲以上的球員才能轉會，除非滿足以下3個特殊條件：1.該球員雙親的移民原因為「非足球相關」、2.俱樂部雙方皆位於歐盟區或是歐洲經濟區，並且球員年滿16歲、3.該球員住在距離俱樂部100公里以內。
而自2010年10月1號起，所有俱樂部之間的球員轉會都需強制經過FIFA的「球員轉讓系統（FIFA TMS）」記錄在案，根據英國《每日鏡報》，經「FIFA TMS」調查，皇馬在2005-14年間以及馬競在2007-14年間，合計違反規定50次以上。
因此，FIFA早在今年1月中便發出聲明宣布皇馬、馬競因違反「U18球員轉會」規定，須服一年轉會禁令，也分別祭出25萬英鎊、62萬英鎊罰單，兩家球會不約而同提出上訴，雖今日遭到駁回，但也賺到了本季開季前的夏季轉會窗。
也許是因為知道禁令將至，皇馬在開季前的夏季轉會窗一口氣轉入11名球員，9位是租借到期回歸、1位是從B隊提拔，只有álvaro Morata是行使回購條款花費3000萬歐元從義甲尤文圖斯帶回。
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馬競也不遑多讓，11位租借到期回歸球員、1位從B隊提拔，另花費8100萬歐元簽下6名球員，總共增添17名球員到一線隊名單中，於服禁令前一次將人手補齊，已避免各種意外導致季末人手不足窘境。
同聯盟的另一家豪門巴塞隆納也在2014年違反相同規定遭罰，當時巴薩無論上訴FIFA亦或是國際體育仲裁院都被駁回，最終只得乖乖按規定服完1年轉會禁令，直到2016年1月才順利解禁。
工商時報【洪凱音╱台北報導】
ManpowerGroup萬寶華人力資源昨（13）日公布台灣第4季就業展望為21％，較上季增加2個百分點，是連續5季下跌後首度微幅回升；雖然聘僱需求已逐漸看到樂觀趨勢，但與去年同期相比，仍減少13個百分點，整體來看，調查帶有審慎意味。
六大行業中，製造業人力需求最旺，就業展望以26％居首，也是唯一較上季正成長的行業，但運輸倉儲等行業，因受陸客團大減影套房飯店響，就業展望只剩8％，連2季敬陪末座。
除運輸倉儲外，萬寶華台灣分公司人才派遣事業處協理葉朝蒂表示，陸客減少，飯店、旅館及觀光相關服務業只能苦撐過寒冬，雇主傾向聘僱需求暫時維持現有人力，原本的增員計畫現在都轉趨保守，
受到陸客減少拖累，整體服務業就業展望繼續降至19％，與去年同期熱絡景象相比，足足減少23個百分點，聘僱意願創近7年新低，僅雲端、物聯網發展下，資訊服務業的人力需求比較令人期待。
至於就業展望唯一正成長的製造業，葉朝蒂分析，出口市場好轉，讓雇主對未來的勞動市場比較具有信心，這次製造業就業展望為26％，較上季增加6個百分點，也是這次調查第1名的行業。
葉朝蒂指出，全球不景氣限縮製造業出口機會，但隨消費性電子新品上市，加上手機遊戲熱潮，都可帶動消費者換機意願或周邊商品的需求，電子製造業及半導體雇主信心增加，聘僱需求可望持續回溫。
這份調查總計訪談1005位台灣雇主，調查也發現，愈大型企業聘僱意願愈高，250人以上企業聘僱意願達25％，49人以下小型企業僅9％。萬寶華分析，小型企業對於景氣的敏感度較高，通常能較快反映市場變化住宿優惠網站，顯示小型企業雇主目前人才招募計畫還是很保守。
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